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       首先，勞務(wù)派遣制符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性，或者替代性的工作崗位上使用，被派遣勞動(dòng)者用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間，存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，越來(lái)越多的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、政法機(jī)關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員工。
       其次，勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性，勞工與外包公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和外包公司都應(yīng)當(dāng)成為被告，用人單位一定不會(huì)因?yàn)榘褎诠ぃ膳汕厕D(zhuǎn)成外包就能夠逃避掉所有責(zé)任，勞務(wù)派遣用工基本上社保齊全并且繳納及時(shí)，工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為，勞務(wù)派遣制的工資如大多數(shù)情況下比當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)高一些。
       從中國(guó)社會(huì)文明發(fā)展進(jìn)程來(lái)看，用勞務(wù)派遣制來(lái)替代“臨時(shí)工”是一種巨大的進(jìn)步，有些行業(yè)和部門已經(jīng)在探索給予部分勞務(wù)派遣制人員正式單位職工身份的途徑。
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